Consult nodig?
Neem dan contact met ons op via e-mail of telefoon.
Onderzoek van het Nibud heeft uitgewezen dat in de helft van de organisaties waar men te maken heeft met loonbeslagen, de werknemer als gevolg van financiële problemen, 9 dagen of meer ziek is per jaar. Daarnaast schat men in dat deze groep 20% minder productief is.
Aangezien alle trajecten van FinKo Consulting maatwerk trajecten zijn kunnen wij geen concrete kosten aangeven. Wel kunnen wij een indicatie geven en aangeven wat de winst voor uw organisatie is.
Verzuimpreventie/vroegsignalering:
Investering traject/doorlooptijd:
Winst voor uw bedrijf
Een zieke medewerker kost een bedrijf ongeveer €250-350,- per dag
Na 4-6 ziektedagen dagen heeft u de kosten al terugverdiend, terwijl onderzoek aantoont dat deze categorie medewerkers ongeveer 9 dagen per jaar verzuimen!
Daarnaast heeft de aanpak van FinKo Consulting een positieve insteek. U als werkgever biedt nu de helpende hand aan waardoor u aan het eind van een traject vaak een loyalere medewerker terug krijgt. Ook voorkomt de dienstverlening lange UWV trajecten, de administratieve druk die verzuim/ontslag of loonbeslag met zich meebrengt en wervingskosten en inwerkkosten van mogelijk nieuwe medewerkers. Kortom een win-win situatie!
Budgetcoaching:
Intakegesprekken zijn vrijblijvend. Vanuit een intakegesprek zal er een plan van aanpak worden opgesteld. Aangezien de coaching trajecten tevens maatwerk trajecten zijn kunnen we op voorhand geen indicatie van de kosten geven.
Neem gerust contact op met FinKo Consulting en wij zullen na een vrijblijvend intakegesprek u een indicatie van de kosten kunnen geven dan wel de financiering mogelijkheden met u bespreken.
Outplacementtrajecten:
Wanneer een werknemer wordt ontslagen kan een werkgever uit goed werkgeverschap outplacement aanbieden.
Bij een outplacement zijn er vergoedingen die gegeven kunnen worden of verplicht zijn. Zo is het sinds 2020 voor de werkgever verplicht bij een gedwongen ontslag een transitievergoeding beschikbaar te stellen aan medewerkers. Dit is een vergoeding om de overstap naar een nieuwe baan te betalen, bijvoorbeeld in de vorm van een opleiding of outplacementtraject.
De kosten van een basis outplacementtraject beginnen bij € 1.950,- en kunnen oplopen tot € 5.500,-. Er zijn namelijk verschillende factoren binnen een outplacementtraject die invloed hebben op de kosten zoals de looptijd, de intensiteit en eventuele nazorg. Outplacement lijkt duur, maar betaalt zich dubbel en dwars terug. Zie het als een investering in jezelf: je krijgt waarschijnlijk werk dat je leuk(er) vindt en bent sneller geholpen aan een nieuwe baan!
Over het algemeen vergoedt de werkgever de kosten van outplacement. De kosten kunnen namelijk ten laste komen van de transitievergoeding en zijn fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten. Daardoor betaalt de werkgever een lagere netto transitievergoeding aan een medewerker. In sommige gevallen kunnen werkgevers een eigen bijdrage vragen van werknemers.
Beschermingsbewind:
De tarieven van Bewindvoering worden ieder jaar vastgesteld door de Rijksoverheid.
Heeft u een inkomen van minder dan 120% van de op dat moment geldende bijstandsuitkering dan worden deze kosten vergoed door de gemeente waarin u woont.
Via onderstaande link kunt u de tarieven voor Bewindvoering inzien.
Staatscourant 2024, 34161 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen